21 Leyes irrefutables del liderazgo

1. LEY DEL TOPE

"La capacidad de liderazgo determina el poder de eficacia de una persona nada mas, nada menos"

Un buen éxito sin liderazgo no puede ocurrir.

Si hay cambio líder=cambio organización.

2. LEY DE LA INFLUENCIA

"La verdadera medida del liderazgo es la influencia"

Mitos:

• De la gerencia.
• Del empresario.
• Del conocimiento.
• Del precursor.
• De la posición.

3. LEY DEL PROCESO.

"El liderazgo se desarrolla diariamente no en un día"

• No se qué ignoro.
• Se lo que no sé.
• Crezco
• Aprendo= evidente.
• Actúo por lo que sé

4. LEY DE LA NAVEGACIÓN

El líder debe saber controlar, visualizar, reconocer, elegir.

• El resultado de los personas navegantes:
• Benefician de experiencias pasadas.
• Escuchan lo que otros dicen.
• Examinan condiciones.
• Conclusiones de fe y hechos.

5. LEY DE E.F.HUTTON

"Cuando un verdadero líder habla, la gente escucha"

Líderes verdaderos:

Habla después, sólo necesita su propia influencia para que las cosas se hagan, influyen en todas las salas.

¿Cómo se convierten en verdaderos líderes?

1. CARÁCTER. Por quienes son.

2. RELACIONES. A quienes conocen,

3. CONOCIMIENTO. Lo que saben.

4. INTUICIÓN. Lo que sienten.

5. EXPERIENCIA. Donde han estado.

6. ÉXITOS PASADOS. Lo que han hecho

7. CAPACIDAD. Lo que hacen.

6. LEY DEL TERRENO FIRME

"La confianza es fundamental para el liderazgo"

Con base al respeto, tomando sabias decisiones, admitiendo sus errores, anteponiendo a sus planes personales lo que es mejor para sus seguidores y la organización.

7. LEY DEL RESPETO

¿Qué es lo que hace que una persona respete y siga a otra?

• Capacidad natural de liderazgo. Si posee esto, la gente responderá. Estarán alrededor, escucharan, se emocionaran cuando se les comunique una idea. Uno de los errores más grandes de los lideres naturales es apoyarse solamente en su talento.
• Respeto por los demás. Los dictadores y líderes como lo fue Hitler, se apoyan en la violencia y la intimidación. Al contrario, cuando los líderes muestran respeto por los demás, especialmente a los de posición menor, siempre obtendrán su respeto. La gente quiere seguir aquellos que saben respetar a su vez.
• Valor. Los buenos líderes hacen lo que es correcto, aun arriesgándose al fracaso, en medio de un gran peligro o de una crítica despiadada. La valentía de un líder tiene un gran valor: consigue que sus seguidores mantengan la esperanza.
•  Éxito. Todas las personas por naturaleza se sienten atraídas por el. La gente respeta los logros de otras personas. Cuando triunfan al llevar a un equipo a la victoria, los seguidores creen que pueden hacerlo otra vez.
• Lealtad. Cuando los líderes se mantienen con el equipo hasta haber cumplido con el trabajo, cuando se mantienen leales a la organización aunque haya dificultades, consiguen su seguimiento y respeto por sus acciones.
• Aportar valor a los demás. Los seguidores valoran a los líderes que les aportan valor. Y su respeto por ellos se mantiene tiempo después de que su relación haya terminado

8. LA LEY DE LA INTUICIÓN

"Los líderes evalúan todas las cosas con pasión de liderazgo"

La intuición propia de los líderes es innata en muchas ocasiones, pero también puede desarrollarse y pulirse. Esta intuición es la que hace que los líderes sepan lo que hacer en cada momento, y les permite interpretar factores intangibles, entenderlos, y utilizarlos para alcanzar sus metas:

• Los líderes interpretan su situación. En todo tipo de circunstancias captan detalles que a otros se les escapan.
• Los líderes interpretan las tendencias. Pueden oler en el viento los cambios, pueden mirar a lo que sucede con perspectiva y ver no sólo hasta donde ellos y su gente han llegado, si no hacia donde se dirigen.
• Los líderes interpretan sus recursos. Un individuo exitoso piensa en términos de lo que él puede hacer, sin embargo, un líder de éxito piensa en términos de recursos, prestando especial importancia a los recursos humanos.
• Los líderes interpretan a las personas. Los líderes intuitivos pueden ver lo que sucede entre las personas y, casi instantáneamente conocer sus esperanzas, temores y preocupaciones.Los líderes se interpretan a sí mismos. Conocen sus puntos fuertes, débiles, estados de ánimo, fortalezas y oportunidades.

9. LEY DEL MAGNETISMO

"Usted solo atrae a personas como usted."

¿En qué se parecen?

• Actitud. Las personas con una actitud positiva ante la vida, los que la conciben como un cúmulo de oportunidades, no se ven atraídos por personas pesimistas o con una actitud de negativa.
• Generación. La gente tiende a atraer personas de su misma edad. 
• Trasfondo. 
• Valores. Los individuos son atraídos por líderes que comparten valores similares a los suyos. 
• Experiencia. 
• Capacidad de liderazgo. Los seguidores que atraiga un lider serán similares a él en estilo y capacidad de liderazgo.

10. LEY DE CONEXIÓN

"Los líderes tocan el corazón antes de pedir una mano"

El corazón es primero que la mente.

11. LEY DEL CIRCUITO INTIMO

"El potencial de un líder es determinado por quienes están más cerca de él."

El líder encuentra grandeza en el grupo, y el ayuda a los miembros del mismo a encontrarla en sí mismos. Un líder procura reunir en su circulo intimo a personas de la organización misma.

12. LEY DE OTORGAMIENTO DE PODERES

"Solo los lideres seguros otorgan poder a otro."

Esta ley nos menciona que la clave para otorgar poder a otras personas es una gran confianza en la gente.

13. LEY DE LA REPRODUCCIÓN

"Se necesita un líder para levantar a otro líder"

Enseñamos lo que sabemos, reproducimos lo que somos.


14. LEY DEL APOYO.

"La gente apoya al lider, luego la vision"

Carácter, actitud con sabiduría.
Puedo confiar en ella, y apoyo la visión.
El lider cumple con lo que promete, la gente te cree y te sigue.

15. LEY DE LA VICTORIA

"Los lideres encuentran la forma de que el equipo gane"

Un equipo o gana el campeonato si los jugadores tienen planes diferentes.
Hay empresas donde no les gusta delegar.

16. LEY DEL GRAN IMPULSO

Los líderes fuertes saben que para cambiar de rumbo primero hay que crear un nuevo líder.

17. LEY DE LAS PRIORIDADES

"Un líder jamas crecerá hasta un punto en el que no necesite trazar sus prioridades."

Las tres "R" Preguntas para que un buen líder hagas sus prioridades.

¿Cuál es el requisito?

¿Que da los mayores retornos?

¿Que produce la recompensa más grande?


18.  LEY DEL SACRIFICIO

"Un líder debe ceder para cumplir"

En la actualidad mucha gente quiere subir la escalera de su empresa porque creen que la libertad y el poder son los premios que les esperan en la cumbre. No comprenden que la verdadera naturaleza del liderazgo es realmente el sacrificio.

19. LEY DEL MOMENTO OPORTUNO

"Cuando ser un líder es tan importante como qué hacer y dónde ir."

Un líder escucha mas de lo que habla.
Habla cuando está frente a una audiencia pero también escucha a la audiencia.

4 acciones:
La acción equivocada en el momento equivocado= desastre.
La acción acertada en el momento equivocado= resistencia.
La acción equivocada en el momento acertado= error.
La acción acertada en el momento adecuado= éxito.

20. LEY DEL CRECIMIENTO EXPLOSIVO.

"Para añadir crecimiento, dirija seguidores; para multiplicarse, dirija líderes"

Los líderes que forman lideres experimentan en sus organizaciones un efecto multiplicador increíble que no se puede alcanzar de ninguna otra manera.

21. LEY DEL LEGADO.

"El valor duradero del líder se mide por la sucesión"

Estos líderes toman medidas.

El lider sera juzgado por cómo le fue a su gente y a su organización después de su partida.